文稿起草是以文輔政的主要形式，也是政務工作的基本內容。成如容易卻艱辛，看似尋常最奇崛。每篇成功的文稿背后都凝結著汗水和心血，都隱藏著訣竅和規律。我一畢業就分配到黨委部門調研室，后又分別在省政府研究室、省人大常委會研究室工作，從事文稿服務近三十年，有五個方面的感受最為深切。

感悟一：會寫文稿是職場的核心競爭力

文章寫的是思想、把握的是規律、預見的是方向、體現的是責任。文稿服務工作的重要性，用兩句話來概括：

其一，默默無聞干著轟轟烈烈的大事。

——文稿起草是經國之大業。回顧建黨百年歷史、新中國發展史不難發現，一個地方出臺的文件、起草的文稿好，對當地經濟社會發展有極大的促進作用，反之，則會阻礙當地經濟社會發展。在西柏坡，毛澤東同志用408封電報組織指揮了包括遼沈、淮海、平津三大戰役在內的24次重大戰役，成為“蓋文章，經國之大業，不朽之盛事”的生動體現。

——文稿起草是領導之基業。鄧小平同志說:“拿筆桿是實行領導的主要方法?！币驗槊课活I導都需要講話、作報告、作匯報。在實際工作中，無論是“大領導”還是“小干部”，無論是調研謀劃還是總結復盤，都離不開材料這個載體、這一環節。平時我們了解一個單位、一個地方發展得怎樣，多是從材料信息中得到的。材料是了解一個地方的窗口。

——文稿起草是文秘之主業。機關的工作性質究其實質是綜合文秘，文秘工作落腳在辦文辦會辦事，辦文是排在第一位的。寫作和文字工作是機關位階最高的工作。對于研究室人員來講，文稿起草是主責主業，是立身之本、發展之基。

文稿起草，直接關乎發展大局和群眾利益，直接映射工作作風和領導形象，直接決定單位績效和個人成長。

其二，寫作是最好的自我投資。

有人說，文稿工作一般人不愿意干，一般人干不了，干的人不一般。這三個“不、一、般”恰好反映出機關單位“寫手難求、寫手難得”的現狀。

從“人”的角度看，起草文稿有六大好處：一是思維邏輯性更強，提高思考力；二是一心守一事，提高專注力；三是忙碌看得見，提升充實感；四是多了一技之長，更有底氣；五是我手寫我心，與自己進行心靈的對話；六是分享，與他人建立深層次的鏈接。

作為研究室干部，雖然不是領導，但要站在領導的角度想問題；不做決策，但要拿出決策的建議。從事研究室工作，不一定是升官的捷徑，但一定是成才的捷徑，因為“跟官三年無癡漢”。我鼓勵大家多向身邊的領導學習，學習他們如何長期保持干事創業的激情、如何敏銳地做出研判、如何創造性地推動事業發展，只要勤于學思踐悟，定能日見長進、常有精進。點此加群

感悟二：站位決定高度

意高文自勝。起草機關文稿，必須有高度、有深度，要講政治。省委書記、省人大常委會主任應勇指出“不能桌子底下放風箏，起勢太低”，就是這個道理。起勢高，視野才能開闊，思路才能活躍，看問題才能全面。

要突出政治站位。機關工作一個重要特點就是政治之中有業務、業務之中見政治。文稿起草必須堅持正確的政治方向，否則就會發生偏差，甚至出現錯誤。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持好完善好人民代表大會制度，起草的每一篇文稿都要聚力聚焦黨中央決策部署和省委工作要求。要加強對全過程人民民主的理論研究，在以文輔政、調研資政過程中，使人大各項工作體現人民意志、維護人民利益、激發人民創造。比如，我們起草的省人大常委會關于推動高質量發展的決定、推動疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”的決定等，就是黨言黨語、法言法語、民言民語的很好轉換。

要把握領導風格。機關文稿不同于文藝創作，不是在抒發個人情感，而是在為領導代言。俗話講，辦事不由東，累死也無功；行話講，身在兵位，胸有帥謀。起草者的全部任務，就是準確地領會表達領導意圖、創造性地深化拓展領導意圖。文稿服務有兩重境界，第一重是“想領導之所想，謀領導之所謀”；第二重是“想領導之未想，謀領導之未謀”。機關文字工作人員不僅要完成好領導交辦的事，而且要會當參謀、能參善謀，起到輔助決策的作用，幫助領導想問題、提建議、出點子。在把握領導意圖方面，科長應該做到舉一反三，處長應該做到落葉知秋，主任應該做到聞風識雨。

要培養用戶思維?；ヂ摼W時代一個核心的理念是用戶思維。文稿服務就像“撓癢”，要以“用戶”為中心，這個“用戶”就是講話的受眾。文稿起草要有針對性，要把握受眾特點、了解受眾期待、引起受眾共鳴，千萬不能自言自語、自說自話，甚至說別人聽不懂的話。領導講話、文件制定只有讓人理解了才能夠更好地得到執行，才會有好的結果。白居易每創作一首詩就到街上大聲讀，他會一直修改到老百姓聽得懂為止，所以他成為最受唐朝當時代人喜愛的大詩人。

起草機關文稿，既要“關起門來當領導”，又要“開窗放入大江來”；既要“站在天安門上看問題”，又要“站在田埂上找感覺”。

感悟三：文稿寫作是一場修行

習近平總書記曾引用東漢劉禎的兩句詩“馳翰未暇食，日昃不知晏；沉迷簿領書，回回目紛亂”，形容機關從事文稿工作的人員埋頭文稿、忘記用飯、不知早晚、頭昏眼花的狀況。文稿服務是一個苦差事、辛苦活，“欲修其文，先修其心”，文稿水平高低最終取決于個人思想境界。有兩句話要謹記：認真比聰明更重要；態度比能力更重要。在心性修煉上要做到“三不”：

不畏難，勇于突破自我。日常工作中，大家普遍感到文稿工作不易，感慨服務領導之艱辛，感慨研究室飯碗之沉重。其實，從事文稿起草的門檻并不高，它不像開展重大科研項目那樣高不可攀，高中語文成績優秀者就具備基本條件了，大學畢業則完全可以勝任。關鍵是要躬身入局，堅持在干中學、學中干，通過把握文稿起草規律增強自信心，從而使工作變得輕松、身心變得輕靈，工作效率成倍增長。點此加群

不急躁，下足“繡花功夫”?！袄C花”是個精細活，考驗的是耐心，講究的是慢工出細活，煩不得也急不得，一針一線只能繡出一個點，針針不斷繡下去，才能繡出千姿百態、滿眼錦繡。文稿起草考驗“坐功”，辦公室每天事務繁忙，如果非得等到夜深人靜才能提筆寫下去，可能難以滿足工作需要。文字工作人員應該主動涵養靜氣，讓自己坐得住，能夠沉浸到寫作狀態中。在突擊重點文稿時，可以暫時關閉通信工具，創造條件“自我隔離”，讓自己靜下來琢磨攻關。水靜極則形象明，心靜極則智慧生。

不敷衍，倡導工匠精神。從事文稿服務，要做到“文經我手無差錯，精準精到再出手”。前一句話是合格標準，后一句話才是優秀標準。要有精品意識，敢于與優者對標、與強者比拼、與快者賽跑，精益求精、一絲不茍抓好工作落實。生活中的教訓很多，工作中用心了沒有、努力了沒有，領導都能看出來。疏忽與馬虎，馬上就能反映到紙面上。有的一頁文稿就出現多處錯別字和語句不通的情況，實屬不該。在文稿的起草修改完善上，科長要做到江郎才盡，處長要做到黔驢技窮，主任要做到滴水不漏。

感悟四：文無定法、法有所宗

水無定形，文無定法。文章的寫法五花八門、各顯神通，好文章的標準更是見仁見智、莫衷一是。文章之道，“于無定法中有定法，于有定法中無定法”，這是馬克思主義的唯物辯證法。

文稿工作有“四怕”：一怕不與時俱進，缺乏創新；二怕不貼近工作，脫離實際；三怕不引領發展，沒有抓手；四怕不顧及個性，不對胃口。這四怕是“負面清單”，從正面來講，就是習近平總書記所倡導的“短、實、新”。

短——簡練、干凈。莎士比亞有句名言：簡潔是智慧的靈魂，冗長是膚淺的藻飾。凡流傳最廣泛的經典，一定是很短的：《道德經》只有5000多字、半部治天下的《論語》15900字。寫長稿子不是本事，寫短文章才見功夫。能夠三言兩語說清楚的事絕不拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理絕不繞彎子，“惜墨如金、要言不煩”講的就是這個意思。如何寫短？一是合并同類項；二是減少層次；三是刪掉可有可無的字、句、段，刪繁就簡三秋樹。勤標點、多分段，多用短句子、短段落，文章才會顯得干凈利落。同時，文稿不要面面俱到，要有重點，抓具體問題，并為領導發揮提供空間。當然，長與短是相對而言的，不同的會議講15分鐘，有時顯得長了，有時則又感覺短了。所以，確定講話稿的長短，須看場合、看用途，結合實際來把握分寸和火候?，F在，省委要求，講話一般不超過5000字，報告和簡報不超過3000字。

實——平實、務實。這里講的“實”，指的是內容充實之實、文風樸實之實。材料界有句行話：好的文稿，專家看了不覺得淺，老百姓看了不覺得深，基層干部看了可付諸落實。如何做實？一是內容上盡量寫實，少寫一些看上去很重要、其實寫不寫無所謂、說了等于沒說的話，多從具體工作、具體項目、具體數字等方面著墨，把工作寫到具體項目，把項目寫到具體數字，讓文稿有血有肉、更加豐滿；二是文風上盡量追求樸實無華，少搞一些“高大上”的話，多講一些民眾的語言、充滿生活氣息的語言，注重學風和文風的健朗質樸、經世致用、清新活潑，最好能一語中的。

新——新穎、出彩。年年歲歲活相似，篇篇文章須不同。如果一個文件、一篇講話毫無新意，那么制定這樣的文件、作這樣的講話還有多少意義。如何創新？一是有新意。我們并不主張為新而新，而要將新意建立在思想出新，也就是要有新思想、新觀點，能給人以啟發和啟迪。二是有文采。古人講：“言之無文，行而不遠?！蔽牟?，是基于事實之上的文采，是為了方便記憶、方便聽者抓落實的文字上的創新，而非無病呻吟，為賦新詞強說愁。文稿要觀點出新出彩、結構出新出彩、語言出新出彩，眼光獨到講新話，棋高一著生火花，道出那些“人人心中有”而“個個筆下無”的東西，這才是真正意義上的創新。比如，省人大常委會黨組書記、常務副主任王玲多次指出，要把區塊鏈、積分制、項目化管理等創新方式引入人大工作。

感悟五：“勤+悟”是文稿提升的不二法門

有位名記者把寫新聞稿的技巧概括為“深入、深耕、深刻”。機關文稿服務也一樣，深入、深耕就是要“勤”，深刻就是要“悟”。

首先要勤。一勤天下無難事。習近平總書記要求年輕干部做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。在文稿服務中，“四勤”對應“四力”，即腳力、眼力、腦力、筆力?！八牧Α焙弦?，稱為“寫作力”。勤，就要多讀書、多積累，善于博學厚積，建立自己豐盈的知識“倉庫”。管理學中有一條“一萬小時定律”——要想成為某個領域的專家，至少需要一萬個小時的練習。用我們現在的工作時間去換算，至少需要三年時間不斷積累和學習，才能“出道”。刀在石上磨、人在事上練。操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。越難啃的骨頭營養越好，多寫幾個大稿子、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，一定會有大的長進。所有讀過的書、走過的路、遇見的人、經歷過的事，都會在每個人日后的文稿中呈現出來。

其次要悟。苦熬不如苦干，蠻干不如巧干。方法得當事半功倍，方法不當事倍功半。寫作精進的關鍵，不在于掌握出奇制勝的技巧，而在于參透寫作的本質、規律。為什么把寫材料處室叫“研究室”？我理解，文稿不是“寫”出來的，而是研究出來的，是對事物認識的結果，或者說是對事物認識的文字反映。世事洞明皆學問，人情練達即文章，研究室干部要時刻保持自己研究的狀態、思考的狀態、開放的狀態，做到研究人、研究事、研究文。只有把這三者都研究透，寫出來的文稿才能有情有景有滋味，見人見事見精神。

王國維在《人間詞話》中說，古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界。一是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”。這是明確方向后不畏孤寂、勇往直前的感覺。二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。這是刻苦鉆研、耗盡心血、無怨無悔的感覺。三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”。這是百轉千回后，豁然貫通、靈光一閃、拍案而起的感覺。提高文稿服務水平，也要練就從“如切如磋、如琢如磨”到“得心應手、游刃有余”的硬功夫。